2022年度社會責任報告

濟寧康盛彩虹生物科技有限公司

2023年3月

一、公司概況

濟寧康盛彩虹生物科技有限公司于2015年成立，旗下有濟寧福順化工有限公司和濟寧正東化工有限公司兩家全資控股子公司。三家公司均坐落于山東省濟寧市魚臺縣張黃工業園區內，主要生產醫藥、農藥中間體，屬于綠色化工行業?？凳⒉屎缰饕a氟化產品，主產品為3,4-二氟苯腈。福順化工和正東化工現有產品為精磺胺、一氯丙酮、2-氯-5-氯甲基噻唑、氯乙酸甲酯乙酯等，公司擁有氟化、氯化、磺化、氨基化等工藝。公司系國家級高新技術企業、山東省“專精特新”中小企業、山東省兩化融合管理體系貫標企業、山東省瞪羚企業、山東省博士后創新實踐基地，現擁有70余項專利。

康盛彩虹主要生產氟化系列產品，主要產品3，4-二氟苯腈市場占有率高，為國內龍頭企業，擁有控價權，由于應用范圍的不斷擴大以及印度、東南亞各國市場的開發，該產品每年高速增長。核心技術產品催化劑控制銷售，應用于氟代反應活性高，大大縮短了反應時間，提高了收率及產品純度，使公司氟化產品生產成本降低，品質提升，增強了市場競爭力，此技術已申請PCT國際專利（申請號：PCT/CN2020/104736）和發明專利（申請號：201911178343.6）；福順化工主要產品為2-氯-5-氯甲基噻唑，國內市場占有率可達50%。正東化工主要產品為精磺胺、一氯丙酮，其中精磺胺國內市場占有率可達75%。公司2019年被國家發改委牽頭的“品牌強國·自主品牌示范工程”評定為生物技術行業優選成員單位；2021年被中國農藥工業協會評為“優秀農藥中間體供應商”，2021年被華商資本授予“行業隱形冠軍”稱號；為中國中小企業協會“優選成員單位”，魯西南化工聯盟“理事單位”；明星產品3.4-二氟苯腈被山東省化工信息情報信息協會評為國內行業排名第一產品。

二、公司治理

為有序開展內部控制工作，各部門應建立健全、持續完善內部控制組織體系，明確組織架構，明確職責分工。

公司股權架構：

公司組織架構：

為規范公司內部控制管理工作，提高風險防控能力，以公司全面風險管理為導向，按照公司發展戰略要求，通過決策層、管理層和全體員工共同制定和實施一系列制度、程序和方法，對風險進行事前防范、事中控制、事后監督和糾正，確保公司戰略目標和經營管理目標實現的動態過程和機制。

（一）內部控制體系應遵循合規導向、戰略導向、風險導向、有效性導向。

1、合規導向，內部控制體系應確保國家法律規定和公司內部規章制度的貫徹執行。

2、戰略導向，內部控制體系應以確保全面執行公司發展戰略，充分實現經營目標為最終目標。

3、風險導向，內部控制體系應以風險管理為核心進行建設。

4、有效性導向，內部控制體系應確保業務記錄、財務信息和其他管理信息的及時、真實和完整。

（二）內部控制體系建立與實施應堅持全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性原則、成本效益原則。

1、全面性原則，內部控制應當貫穿決策、執行和監督全過程，覆蓋各單位的各種業務和事項。

2、重要性原則，內部控制應當在全面控制的基礎上，關注重要業務事項和高風險領域。

3、制衡性原則，內部控制應當在治理結構、機構設置及權責分配、業務流程等方面形成相互制約、相互監督，同時兼顧運營效率。

4、適應性原則，內部控制應當與企業經營規模、業務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應，并隨著情況的變化及時加以調整。

5、成本效益原則，內部控制應當權衡實施成本與預期效益，以適當的成本實現有效控制。

三、維護員工合法權益

員工是公司最重要的資源，是可持續發展的基礎。公司始終把員工的政治權益、民主權益、經濟權益的保障作為構建和諧公司的重要舉措，始終把實現和維護全體員工的利益作為工作的出發點和落腳點，通過多種途徑和渠道保障員工的各項權益，促進員工的價值實現和全面發展，保護員工的身心健康，提升企業的凝聚力，實現員工與企業共同成長。公司建立了合理的薪酬體制，并積極穩妥地推進職工薪酬制度改革；建立了符合崗位工作需求和突出崗位工作業績的職工基本工資制度和績效考核制度，客觀、公正地評價員工工作能力、工作態度和取得的工作業績，有效激發了員工工作積極性。公司把保障員工的健康和安全作為第一要務，努力營造安全、舒適的工作環境。

（一）公司嚴格遵守《勞動合同法》及相關法律法規的規定，完善工作制度、調整作息時間，與員工簽訂《勞動合同》，辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，為員工提供健康、安全的生產和生活環境，切實維護員工的合法利益。

（二）公司不斷完善薪酬體系和考核機制，遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，積極開展各類勞動比賽活動，做到公開、公平、公正，有效地激發了全體員工的積極性和創造性。

（三）公司非常重視與員工的溝通和交流，鼓勵員工對公司各個領域提出合理的意見。改進工作方法，提高生產率，增加經濟效益，節能降耗。體現以人為本的原則，以給員工工作減負、消除不安、消除不滿為出發點；充分調動員工立足本崗的主動改善意識，提高員工的個人能力，從而實現公司的持續改進。一經確認建議符合合理化建議定義，由行政部負責報有關領導批準發放獎勵，并張榜向全體員工公布，以便全體員工了解。

（四）公司注重員工的身心健康。為員工提供安全、舒適的工作環境，針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位；高溫天氣做好防暑降溫措施，發放高溫費；傷病走訪、幫助困難職工。

在忙碌的工作之余，公司組織豐富多彩的文體活動，如投籃、拔河比賽等，營造了活潑向上的工作氛圍，提高了員工整體文化素養，增強了員工凝聚力。

（五）公司注重對員工安全生產和勞動保護，注重對員工安全教育與培訓，對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對公司生產安全進行全面排查，并組織實施安全生產培訓，引導和教育職工增強安全生產法制觀念，自覺遵守企業安全生產規章制度，嚴格按操作規程作業，提高安全生產技能和行為意識。

（六）公司注重人才的培養與引進，隨著企業競爭的加劇，人才的爭奪也日趨激烈，人才流動必將越來越快，這終將會加速企業的優勝劣汰。為進一步強化公司人才隊伍建設，優化人員結構，認真做好公司未來人才引進工作。建立和完善一系列人才引進措施。對人才引進要根據不同的學歷、資歷、工作經歷、工作能力等制定不同的福利待遇政策和有專業性、側重性的職業生涯規劃。加強企業文化教育，提升企業信譽形象和影響力，為引進人才提供寬松、和諧環境，關心人才，愛護人才，為引進人才解決后顧之憂。在引進人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領軍人才及專業帶頭人起好技術傳授作用。我公司與青島科技大學、南開大學、常州大學等各大高校、中國科學院蘭州化學物理研究所展開產學研合作，長期由國家級重點人才工程入選者徐博士團隊進行技術指導。

（七）工會組織成立以來，不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業凝聚力。為員工參與監督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。

四、保障用戶權益

公司堅持以“優質的產品，優惠的價格，優良的服務”為營銷理念，產品遠銷國內外。公司以科技為先導，以質量為主線，以管理為依托，以效益為中心，立足新材料為主業，做大做強精細化工產業為經營宗旨，力爭開發高科技產品，進一步滿足市場需求。

確定產品市場，抓住機遇成為行業市場領跑者。盡量利用已有的內外優勢資源和能力，抓住目前國家鼓勵政策發展時機，盡量擴大自己市場份額，并利用強大的設備加工優勢，在一定領域內，在行業細分市場中成為領跑者。充分利用現有各種優勢資源，將行業威脅在一定程度方面轉化成為企業機會。鞏固已有的與科研機構的戰略合作伙伴關系，加強與上游供應商的合作，利用已有的儲運設施，削弱由于原材料市場和產品市場的變動以及本行業快速發展中所帶來的技術風險；積極關注產品市場的變化，不斷地尋找新的市場突破口，在特定市場擇機進入；積極開拓我國西部市場和國外市場。做好公司的知識產權的維護工作，通過科學的知識產權管理體制，防止公司核心技術的外流，避免因此而產生的行業競爭；加強對國內外競爭對手的研究，隨時關注競爭對手的發展和有關舉措，力爭在產品技術、質量和公司的管理體制等方面走在競爭對手的前面。

公司通過了ISO9001質量管理體系認證，執行嚴格的質量標準，提升產品品質和服務質量，實施以顧客為導向的營銷戰略，通過與客戶互訪溝通、技術交流、滿意度調查等多種渠道征集客戶意見，在產品研發、營銷等諸多環節考慮客戶的客觀期望和需求，致力于為顧客提供優質的產品和超值的服務，充分確?？蛻羰袌龅睦?。

五、安全生產、綠色生產

公司通過了職業健康安全管理體系和環境管理體系認證，嚴格按照體系運行控制。堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的生產方針，結合本公司工作的具體情況，重點布置人員、設備和投入進行安全生產工作。樹立全員參與安全生產的管理意識。建立健全各級職業健康安全監控組織和各級人員的安全責任制，按規定設置安全員；生產現場各種安全防護設施和個人防護用品進行必要的驗收和確認。

公司自決定進行清潔生產以來，公司領導非常重視和支持，要求各部門密切配合，積極推行清潔生產，以提高公司的現代化管理水平，實現企業的可持續發展，達到環境效益和經濟效益的共贏。公司將清潔生產工作納入到日常的工作中，并依據自身組織機構特點，在公司內成立了以董事長為組長，總經理為副組長的清潔生產小組，同時下發了《關于開展清潔生產工作的通知》的文件，在全廠范圍內有組織的開展清潔生產工作。清潔生產工作推動了企業管理水平的提高，增加了企業的經濟效益；幫助公司及時發現存在的問題，提出了發展生產、削減廢物產生量的方案；通過本次清潔生產，改變了公司僅靠末端治理來減少污染的錯誤認識，理解了依靠清潔生產不僅可有效地削減污染負荷，而且也具有十分明顯的經濟效益；本次清潔生產，企業以科學管理、改進控制和技術工藝改造為主要著手點，通過節約原輔材料、改進生產工藝、利用清潔的能源，減少了污染物排放量，提高了生產效率，達到環境效益和經濟效益雙贏的目的。

六、社會公益事業

公司在發展的同時不忘助學、心系孤寡老人、時刻關心當地的發展情況，積極履行社會責任。曾一次性捐贈100萬元用于教育事業。疫情期間，多次捐款捐物支持當地政府抗疫工作。在董事長的安排下，企業每逢節日就到當地養老院，孤兒院進行慰問，為孤寡老人、留守兒童提供幫助，受到了一致好評。公司還成立了彩虹基金，幫助家庭困難的員工渡過難關。在魚臺縣慶祝第36個教師節表彰大會上，濟寧康盛彩虹生物科技有限公司作為“捐資助學先進單位”接受縣級表彰。

企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司注重企業的社會價值體現，把為社會創造繁榮作為所應承擔社會責任的一種承諾，以自身發展影響和帶動地方經濟振興。

社會責任與企業成長相輔相成、密不可分。展望2023年，公司的生產經營將面臨更大的挑戰和考驗。嚴峻形勢面前，公司將圍繞建設成為全球領先的醫藥、農藥中間體提供商為戰略目標。公司將提高效率，強化競爭意識、責任意識、改革意識，堅持目標導向和問題導向，圍繞價值經營，持續深化對標挖潛，推進管理變革，優化業務流程，瘦身健體，全面提高勞動生產率。進一步完善公司治理結構，強化正向激勵，提升管理效能。進一步升級綠色發展模式。公司將牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，堅持把綠色發展作為公司生存的前提、發展的基礎、新的競爭力和效益增長點，在不斷提升自身節能環保水平的同時，加大力度推進節能減排和循環經濟先進技術對外產業化輸出，讓公司的綠色發展成果惠及全社會，實現經濟效益、社會效益雙豐收，用實際行動回應全社會對環保問題的關切。

共同的夢想，靠同心協力筑就；美好的明天，用實干苦干開創。2023年，我們將進一步振奮精神、積極進取、奮發有為，推動公司躍上發展新高度。

濟寧康盛彩虹生物科技有限公司

2023年3月10日